如何去吸引人才？现在的新一代尤其是千禧一代，本轮很多都是目标导向型的。

感染很多年人加入蔚来都是被我们的愿景所吸引。

比如我们现在的全球设计副总裁加入我们的时候，例新他最看重的就是我们以用户为中心的理念、我们的科技概念和我们做事情的方法。

在管理文化方面，日外染人蔚来是非常国际化的。

集团现在有12000左右的员工，溢感来自全球近五十个国家。

欧洲的团队虽只有不到200人，数仍但员工来自近三十个国家，来自中国的管理层人员少之又少。